De juiste mensen in het juiste bedrijf

Niet alleen wat je kan, ook wie je bent, hoe je denkt en omgaat met situaties, wat je leert uit ervaringen. Of er een goede match is met de cultuur van het bedrijf. Belangrijke factoren die vaak worden vergeten, maar die essentieel zijn om ervoor te zorgen dat iemand ook effectief energie haalt uit zijn baan.

Gelukkige werknemers voelen zich beter in hun vel, zijn gemotiveerder, presteren beter en blijven hun werkgever langer trouw…

Om dit werkgeluk te bereiken maken we gebruik van een doorgedreven intake van .  Dit laat ons toe om goed in te schatten of de soft skills, competenties en intrinsieke drive van kandidaten matchen met de cultuur en (toekomstige) strategie van een afdeling of bedrijf. Niks erger dan een nieuwe werknemer die zich na 2 maanden in een nieuwe baan afvraagt waaraan hij of zij in hemelsnaam is begonnen!

Door deze kwalificatie aan de voorkant van het proces te verrichten is het mogelijk om zowel kandidaten als vacaturehouders veel frustraties te besparen.